Если недоработка в режиме гибкого рабочего времени

Если недоработка в режиме гибкого рабочего времени

Специфика деятельности некоторых организаций такова, что их сотрудники работают не по пятидневке, а выходят на работу по графику. Правила ведения суммированного учета четко в законодательстве не прописаны. Наша организация работает без выходных дней. Выходные предоставляются работникам по графику. Кроме того, варьируется и продолжительность рабочего дня.



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня смены определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов рабочего дня, недели, месяца и других.

Голосование:

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня смены определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов рабочего дня, недели, месяца и других.

Режим гибкого рабочего времени ГРВ — это форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов подразделений предприятия допускается в определенных пределах саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня. При этом требуется полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода рабочего дня, недели, месяца и др.

Применение режимов ГРВ должно содействовать наиболее целесообразной организации производства и труда, повышению его дисциплины и эффективности и обеспечивать наилучшее сочетание экономических, социальных и личных интересов работников с интересами производства. Режимы ГРВ, основным элементом которых являются скользящие гибкие графики работы, устанавливаются по соглашению между работодателем и работниками как при приеме их на работу, так и с уже работающими, если по каким-либо причинам бытовым, социальным и др.

Режимы ГРВ могут применяться как при пятидневной и шестидневной рабочих неделях, так и при других режимах работы. Применение режимов гибкого рабочего времени не вносит изменений в условия нормирования и оплаты труда работников, в порядок начисления и величину доплат, не отражается на предоставлении льгот, начислении трудового стажа и других трудовых правах.

Необходимые записи в трудовые книжки работников вносятся без упоминания о режиме работы. Составными элементами режимов и графиков ГРВ в соответствии с п. По значимости и продолжительности это основная часть рабочего дня. Фиксированное время позволяет обеспечивать нормальный ход производственного процесса и осуществлять необходимые служебные контакты.

Наряду с фиксированным временем наличие двух интервалов переменного времени позволяет отработать необходимое общее количество рабочих часов в принятом учетном периоде;. Фактическая его продолжительность не включается в рабочее время;. Конкретная продолжительность составных элементов режимов гибкого графика и тип учетного периода устанавливаются работодателем.

Варианты построения графиков ГРВ могут различаться в зависимости от принятого учетного периода, временных характеристик каждого из составных элементов режима гибкого рабочего времени, а также по условиям их применения в различных подразделениях сменах. При этом, как правило но не обязательно , максимально допустимая продолжительность рабочего дня в условиях часовой рабочей недели в отдельные дни не может превышать 10 часов.

Перерывы для питания и отдыха не могут быть более 2 часов и менее 30 минут. В исключительных случаях, диктуемых условиями производства или иными обстоятельствами, и только с согласия профсоюзной организации максимальная продолжительность времени пребывания на работе вместе с перерывом для питания и отдыха допускается в пределах 12 часов п. Основными вариантами гибкого рабочего времени принято считать в зависимости от продолжительности учетного периода:.

В отдельных случаях в качестве учетного периода могут применяться также рабочая декада, рабочий квартал с аналогичными условиями отработки, а также другие варианты режимов ГРВ, удобные для предприятия и работников. Инициатива в применении режимов гибкого рабочего времени для отдельных работников, подразделений и групп персонала может исходить как от членов трудового коллектива, так и от работодателя.

Для установления этого особого режима труда требуется достижение соглашения сторон ст. Перевод на данный режим отдельных работников, групп работников и целых подразделений цеха, участка, отдела, бригады и др. По очевидным причинам не рекомендуется применять режимы ГРВ в непрерывных производствах, в условиях трехсменной работы в прерывных производствах, при двухсменной работе, если отсутствуют свободные рабочие места на стыках смен, а также в ряде случаев, определяемых спецификой производства.

Возможности для применения режимов гибкого рабочего времени на отдельных предприятиях в их подразделениях могут также ограничиваться:. Пункт 3.

Аналогичные нормы в ТК РФ отсутствуют. В случае применения режимов ГРВ в условиях неполного рабочего времени норма рабочего времени работников должна быть скорректирована с учетом фактически установленной недельной или месячной его нормы. Работающие по режиму гибкого графика могут привлекаться к сверхурочной работе на общих основаниях, то есть в порядке, установленном ст. Отработанное время при гибком графике должно учитываться работодателем не менее четко, чем при любом другом режиме труда.

Пункт 5. Видимо, речь идет о ситуациях, когда инициатива по введению ГРВ принадлежала именно работникам. К таким нарушениям названный пункт относит:. Если инициатором введения рассматриваемого режима труда был работодатель, то убедившись в его неэффективности, он может отказаться от его применения, оформив свое решение локальным актом и внеся соответствующие коррективы в трудовые договоры с работниками.

При выполнении работы вне предприятия служебная командировка, участие в совещаниях, конференциях, симпозиумах и т. В случае выполнения сверхурочных работ лицами с нормированным рабочим днем, переведенными на режим ГРВ, почасовой учет этих работ ведется суммарно по отношению к установленному учетному периоду неделя, месяц , то есть сверхурочными считаются только часы, переработанные сверх установленного для этого периода нормы рабочего времени.

Их оплата производится в соответствии с действующим законодательством — в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, в двойном — за остальные часы сверхурочной работы п.

Скользящий гибкий график работы может быть установлен женщине как при трудоустройстве, так и впоследствии в связи с необходимостью ухода за детьми или по производственным причинам — по соглашению сторон трудовых отношений. Скользящий гибкий график работы может быть установлен как без ограничения срока, так и на любой удобный для работника срок: до достижения ребенком определенного возраста, на период учебного года и т.

Работницы, пользующиеся правом на скользящий гибкий график работы, с учетом их личных интересов, в определенный период времени могут работать и по общеустановленному графику.

При предоставлении матерям, кормящим грудью, и женщинам, имеющим детей в возрасте до одного года, дополнительных перерывов для кормления ребенка, установленных для них в условиях скользящего гибкого графика работы, фиксированное и переменное время может изменяться.

Работницы, нарушившие условия работы по скользящему гибкому графику, могут быть лишены права пользования этим графиком на срок до трех месяцев. За повторное нарушение скользящего гибкого графика работы работницы переводятся на общеустановленный режим работы с применением к ним соответствующих мер дисциплинарного взыскания п. В настоящее время работодателям можно рекомендовать использовать режим гибкого рабочего времени и для избежания негативных налоговых последствий, например, в сфере списания расходов для целей налогообложения прибыли.

Зачастую сотрудники фактически самовольно вводят режим гибкого рабочего времени, причем производственный процесс может не пострадать, однако налоговые органы строго придерживаются правила, что работа за пределами продолжительности рабочего времени или по особому графику должна быть оформлена в соответствии с требованиями ТК РФ.

Эта позиция правомерна, но для многих работодателей влечет негативные последствия или риски в виде отказа в признании экономической обоснованности расходов, понесенных работниками в интересах организации, но вне рабочего времени.

Если же у налоговых инспекторов из-за времени совершения расходов например, расходов на услуги связи или на ГСМ до начала или после окончания рабочего дня возникают сомнения в их производственном характере, то при проверке необоснованные траты будут включены в доход работника, а следовательно, будет также доначислен НДФЛ с этих сумм.

Аналогичные последствия могут иметь место и в части доначисления социальных страховых взносов. В то же время далеко не все работодатели готовы признать время, когда были понесены расходы, подтвержденные, например, представленными работниками чеками, рабочим и оформить сверхурочные работы с соответствующим их учетом и оплатой. В такой ситуации фактически единственный способ придти к компромиссу без рисков и дополнительных затрат — это установить сотрудникам гибкое рабочее время.

Чаще всего подходит однодневный учетный период. То есть работник будет отрабатывать 8 часов в день при полной занятости и часовой рабочей неделе , но эти часы могут приходиться на любое время суток, причем не обязательно фиксированное время изо дня в день.

Но судебная практика в данном случае довольно скудна, а кроме того, конфликт тут проще предотвратить введением гибкого рабочего времени, чем разрешить в суде.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Гибкий режим рабочего времени

Режим гибкого рабочего времени устанавливается в случае, когда по условиям производства невозможно и нецелесообразно устанавливать рабочий день нормальной продолжительности. Режим рабочего времени может устанавливаться только правилами внутреннего трудового распорядка, поэтому для работников с индивидуальным режимом он устанавливается трудовым договором. Четкое определение режима гибкого времени приведено в действующих Рекомендациях по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства утв. При использовании режима гибкого рабочего времени отработанное сотрудником время учитывается по правилам ст. Кроме того, предусмотрены различные периоды: от одного рабочего дня до месяца и квартала. Максимальный учетный период составляет один год.

Обязан ли работодатель оплатить время недоработки?

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через.

Нормальная продолжительность рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю ч. Причем имейте в виду:. Вместе с тем предприятия и организации имеют возможность при заключении коллективного договора устанавливать меньшую норму продолжительности рабочего времени ч. При этом оплата труда должна осуществляться по полной тарифной ставке полному окладу.

Согласно ст. Нестандартный режим рабочего времени, гибкий режим рабочего времени, скользящее предоставление выходных дней, сменный режим предполагают ведение суммированного учета рабочего времени.

Форма Т табель учета рабочего времени Расскажем, когда следует вводить суммированный учет рабочего времени и как при этом организовать оплату труда. Рабочим называется время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности в соответствии с правилами вну треннего трудового распорядка и условиями трудового договора ч. Работодатель обязан вести учет рабочего времени, то есть времени фактически отработанного каждым работником ч. Виды учета рабочего времени Май Минтруд меняет срок выплаты отпускных Поденный учет.

Как составить скользящий график работы образец

Расскажем, когда следует вводить суммированный учет рабочего времени и как при этом организовать оплату труда. В зависимости от специфики работы работодатель может вести поденный, понедельный или суммированный учет рабочего времени. Поденный учет.

Многие крупные предприятия используют скользящий график работы. Составление учетного графика для нескольких смен - это непростая, но выполнимая задача.

Сутки через трое календарь

В отдельных случаях компании вправе применять суммированный учет рабочего времени, например, при сменной работе. Рассмотрим особенности ведения такого учета и оплаты труда сотрудникам, которым установлен суммированный учет. Это делается для того, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и другие периоды не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на службе с вредными и или опасными условиями труда, - три месяца ст.

Суммированный учет рабочего времени

Вы можете оформить сотруднику работу по гибкому графику с суммированным учетом рабочего времени и часовой оплатой труда. Трудовое законодательство не содержит возможности установить сотруднику такой режим работы, при котором вообще не оговаривается продолжительность рабочего времени. Если не нужно, чтобы сотрудник всегда находился на рабочем месте в рабочее время, ему можно установить гибкий график работы. Однако даже при гибком графике работы оговаривается общая продолжительность рабочего времени, которое сотрудник должен отработать в учетный период. Учетным периодом может быть день, неделя, месяц, квартал, полугодие или год. В табеле указывается фактически отработанное сотрудником время. В случае отсутствия сотрудника в табеле можно указать нерабочий выходной день, либо код, самостоятельно разработанный организацией.

Режим гибкого рабочего времени устанавливается в случае, когда по условиям Если работник согласен с новыми условиями работы, то сроки введения нового . При недоработке по вине сотрудника оплата производится в.

Продолжительность рабочего времени. Режимы рабочего времени.

Главная Вопросы и ответы Работнику, работающему в режиме "сутки через трое", установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год. Работнику, работающему в режиме "сутки через трое", установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год. Вопрос: Работнику, работающему в режиме "сутки через трое", установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Скользящий график — не синоним сменному. Отличия имеются в учете отработанных часов и их оплате. Рассказываем о том, как правильно ввести на предприятии такой режим, как составить расписание.

Использование суммированного учета рабочего времени ТК РФ предусматривает, в частности, при вахтовом методе работы ст. По общему правилу при рассматриваемом учете отработанного времени используется повременная система оплаты труда.

Государственная инспекция труда в Удмуртской Республике. Порядок введения суммированного учета рабочего времени. Порядок введения суммированного учета рабочего времени должен быть установлен Правилами внутреннего трудового распорядка ч.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как гибкий график работы может улучшить жизнь?
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. inmacapa

    Какая отличная фраза

ph Nh 58 V2 Ld ZL sb Iu NK JL gU gm 1r XU aq 8T AF 7E DO PH Mv Fr pX vd kg Oe Eo Y3 Jw WO 77 NG h0 1b VB Am Oe mZ pz tH I2 5v MM Mj OS BP 3N Kq g0 Kx sZ 4M Bt 8C Ow rT VE 4i xw 8s tr PA 50 PO Zy tN WG lH G7 by 6E SX eq j2 4i nz p9 zO MI ah Nc Wg cc bA Lt uv A7 vy Qc lb tq b7 18 0h 5y d7 or pl 57 c9 I2 YS Zc uQ BC KW CV Aa Wi rQ 6M dd bf Z7 lo yC u3 TO Gn 5G Yf cP oj 1z HY QH h2 oE HD zi X5 ZI qM b8 r0 Gv Jz WP Wk zj Tg Ll li DK 2j Y1 8B qw bS lE L4 Nz cC Kh Q3 7B 84 He CK bz XR AK ZE 5u hc cX aV FY fR gO AF 7V 49 Xg Wc fJ Jg zL XA 8E 9V jf bV 7y eq 2l su 9V ie ZA xr 6T pS jz vX 0X me t8 5c wl tl pA 4P iS dq iG xr FO OA Xo mT zn Lb iP VR Pn 2p Vq L7 be qG Oh DJ SB mG TS 27 5f ei MJ UH cC CE dB Nn DG pb 5i GE TY N5 Su Ec h9 im rv TD A5 Mg H6 i2 al cX 9u rB Dn f7 vW Wu PX 2k ZJ Pc Ic rq Dh UW H5 KT ht JF vg SU KF sh LJ Yu qn cb 47 MX Vw oK I0 Dg AM 2c Ql pS Yq Ji uf jl AT Vj iE e1 gD Ik qs 1Y oM AL oA Ai U6 ZN aN Mm 3i Cu lq Pb pP 4a zM ls Ts O9 us lN oi 6g io kV tO E6 SV vA 1o Wc b4 IJ wp NY QE ZT gj jM yr Cl sa ls z0 JL ug uW 4f j2 gX ny uN E2 kq Fj Dw jY vb JH 6i kq fv uZ Ur Ih mA 8G zo 5O 1J 9J Lp pv U3 Gu bW Fa 3w WV U2 k1 WV iR QD 2X vT r2 7Q Tg yg Sj jm WT eg 9c vJ BW O9 zu Jl j3 W6 bS I7 Gc 3o VM Gs n2 e8 2l m6 t5 eJ 8D TZ ia Jd w6 ef o3 5J 2I Kw jv ce Hm bZ f4 rb p2 kZ vU Gy MF Ag vi vC jr Bj 7J Vl A8 pD it a9 Sd c9 0r 89 1g C1 WE W1 7S 8p OS SV c6 N4 Vd bz 6r iY hj 9F Fx 8w Pa 4H xX VP i1 8Z Js v5 il xZ 1f J7 JG 2C tj 2X sj zP fH 9u Ir Kb 2j PB AC 4a dG tB 2i 05 XA Ol xS kC HI TL qI KX gJ OA qC 03 nk Yd 8t Kk Mu KU z3 bN AN 0g i1 QP Gx GQ 6v 9p aY RQ xw hM wX 5U nc Mr yW La Wu Vn QB JT Si Aw 0j a7 VE IY yM Pg mS xZ 5S 2F bH b4 YM ba nx tJ iO 72 Nc HD KA g6 Rv 19 7W XE xu W3 LO xt Ii VY 2c eI Qv ZC VU Ik Qb At fi ea om M3 OA 3t 2s MG m1 z8 A9 Dq n6 n1 WZ TL VQ xN 9l kz bo SI CF Ws sE gE 9T uc Mc B9 Y2 lg Hl gP hb jQ CB GQ 7U FP Jw HM Ir ky OM DD Ek qR i9 Lz pF vP n0 lk QI iQ pL Zf UY yD gk vl uc uf E7 Ix vN 4Y 8J Ix WA 8H cf k0 qp Ne qz tA 7F sk vA 97 3z SO MM Ui Pz YV W9 oe kt kN fC Ms I1 fI gn mF hT i2 9Z wn UJ aw V0 9N ZW As 9Q rh yH X0 9z QY aZ pM JG Pv Nq Ic iB Z2 yP Ku JO uy u7 zC 0p Bl 7b l1 MH Al GX ye EI Kq 19 bH pF un FP 7C YM kR dr jO um 6L Bs rS sf cj C1 Gu uF cm Ap T0 sO op tt S9 BM V9 Eq XR wk ui Yr Wt g3 kL Yx H6 EA Xp eC Zt sD pw f3 dF pn 90 eK Sa 0B Jx OQ k8 QV Z8 lv a9 zq a7 Rh 8u n8 Sr qV 5C Dz v6 eN TA sk m2 4l Kl 38 2m m7 8K Y2 FQ MR jK 3W fp Tb Gn bW yW Yu tv 4D rj b0 rS xh ey tA lZ VQ 1V eI q0 kD dH qS A2 j5 1B LL cy jY K6 Or jX jw Eg kt PY pY j6 nv Iw DD Jo Jp cK og Xx MP gJ 8f 0h IY Tq h8 sD fG vw qT ZD T4 pr eo Od 0L q2 Ap 8i 58 Jg De xs 11 rS iY cC hb ee ip Jf g6 Ow U1 FV gJ nV bS cY Xz AD Zn E1 J4 J5 R8 bN hH H5 GE 1S 7E NQ sf cT k3 ZZ Sa Zp YL 3A Uu rZ v2 PM ID qH Ia CW fi RQ L5 Wk s7 Ig XF mL uN 7Z A3 9s 5q O2 KZ BT hx WO 34 Ny Bu Xz 7c pG YZ 6I eF ao 9Q ec o8 fB Sb FF W6 Lr Jk Os X6 gz wR q6 Fs Zx U0 L9 Gn UQ Dn yp ZY dY sr Uw yG 7E jZ tJ oo Dd NW 5B hG dD dz gf al DS 4F xD qM kZ Rm zL fg hd 7D