Вредные факторы на пищевом производстве

Опасный производственный фактор — фактор способный стать причиной острого заболевания, резкого ухудшения здоровья или летального исхода. Опасные и вредные производственные факторы, согласно ГОСТ Один и тот же опасный или вредный фактор по своей сути может относиться одновременно к различным классам. Выбор методов и средств обеспечения безопасности должен осуществляться на основе выявления этих факторов, присущих тому или иному производственному оборудованию или технологическому процессу. Опасные производственные факторы — механические, электрические, падение с высоты, падение предметов, термические ожоги, химические ожоги, воздействие повышенных или пониженных температур, ДТП, падение, обрушение обвалы предметов и деталей, воздействие вредных веществ, и т.



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Вредный производственный фактор — производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию. Опасный производственный фактор — производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.

Классификация опасных и вредных производственных факторов

Натуральная оплата труда: учет с оглядкой на ТК РФ Сегодня сложилась ситуация, когда многие правовые проблемы, связанные с выдачей молока заменяющих его продуктов работникам за вредные условия труда, а также с выдачей лечебно-профилактического питания за особо вредные условия труда, оказались неурегулированными. Это связано с тем, что из новых нормативных правовых актов, которые должны были быть изданы взамен устаревших, принята только небольшая часть.

Перечислим типичные вопросы, которые сейчас возникают у предприятий и предпринимателей. Нужно ли продолжать выдавать молоко, если аттестация рабочих мест своевременно не проведена? I, ст. Бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов производится работникам в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда, обусловленными наличием на рабочем месте вредных производственных факторов, предусмотренных Перечнем вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов далее - Перечень , приведенного в приложении N 3, и уровни которых превышают установленные нормативы.

Выдача и употребление молока или других равноценных пищевых продуктов должны осуществляться в буфетах, столовых или в помещениях, специально оборудованных в соответствии с утвержденными в установленном порядке санитарно-гигиеническими требованиями. Норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену независимо от продолжительности смены.

Если время работы во вредных условиях труда меньше установленной продолжительности рабочей смены, молоко выдается при выполнении работ в указанных условиях в течение не менее чем половины рабочей смены пункт дополнен приказом Минздравсоцразвития России от 19 апреля года N н. Работникам, контактирующим с неорганическими соединениями цветных металлов кроме соединений алюминия, кальция и магния , дополнительно к молоку выдается 2 г пектина в составе обогащенных им пищевых продуктов: напитков, желе, джемов, мармеладов, соковой продукции из фруктов и или овощей и консервов фактическое содержание пектина указывается изготовителем абзац дополнен приказом Минздравсоцразвития России от 19 апреля года N н.

Допускается замена этих продуктов натуральными фруктовыми и или овощными соками с мякотью в количестве мл. При постоянном контакте с неорганическими соединениями цветных металлов кроме соединений алюминия, кальция и магния вместо молока выдаются кисломолочные продукты или продукты для диетического лечебного и профилактического питания при вредных условиях труда абзац дополнен приказом Минздравсоцразвития России от 19 апреля года N н.

Выдача обогащенных пектином пищевых продуктов, напитков, желе, джемов, мармеладов, соковой продукции из фруктов и или овощей и консервов должна быть организована перед началом работы, а кисломолочных продуктов - в течение рабочего дня.

Работникам, занятым производством или переработкой антибиотиков, вместо свежего молока выдаются кисломолочные продукты, обогащенные пробиотиками бифидобактерии, молочнокислые бактерии , или приготовленный на основе цельного молока колибактерин. Не допускается замена молока сметаной, сливочным маслом, другими продуктами кроме равноценных, предусмотренных нормами бесплатной выдачи равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока , а также выдача молока или других равноценных пищевых продуктов за одну или несколько смен вперед, равно как и за прошедшие смены.

Нормы бесплатной выдачи равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока, приведены в таблице 1. Замена молока равноценными пищевыми продуктами допускается с согласия работников и с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

Замена молока на продукты для диетического лечебного и профилактического питания при вредных условиях труда допускается только при положительном заключении на их применение федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, защиты прав потребителей и потребительского рынка.

Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов может быть заменена по письменным заявлениям работников компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, которая производится в соответствии с Порядком осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, приведенным в приложении N 2.

Допускается замена компенсационной выплаты на молоко или другие равноценные продукты по письменным заявлениям работников. Работникам, получающим бесплатно лечебно-профилактическое питание в связи с особо вредными условиями труда, молоко или другие равноценные пищевые продукты не выдаются.

Ответственность за обеспечение бесплатной выдачи работникам молока и равноценных пищевых продуктов, а также за соблюдение настоящих норм и условий их выдачи возлагается на работодателя. В случае обеспечения безопасных допустимых условий труда, подтвержденных результатами проведения специальной оценки условий труда, работодатель принимает решение о прекращении бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

Основанием для принятия работодателем решения о прекращении бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам является абзац дополнительно включен приказом Минздравсоцразвития России от 19 апреля года N н : наличие результатов проведения специальной оценки условий труда; Абзац дополнительно включен приказом Минздравсоцразвития России от 19 апреля года N н ; в редакции, введенной в действие с 8 июня года приказом Минтруда России от 20 февраля года N н. Абзац дополнительно включен приказом Минздравсоцразвития России от 19 апреля года N н ; в редакции, введенной в действие с 8 июня года приказом Минтруда России от 20 февраля года N н.

При отсутствии у работодателя данных о результатах проведения специальной оценки условий труда или невыполнении им вышеперечисленных требований сохраняется порядок бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, действовавший до вступления в силу данного приказа. Иные вопросы, связанные с бесплатной выдачей молока или других равноценных пищевых продуктов, решаются работодателем самостоятельно с учетом положений коллективного договора.

Таблица 1. Нормы бесплатной выдачи равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока Таблица 1. Это значит, что суточный расход энергии таких работников составляет ккал для мужчин и ккал для женщин, к той же группе отнесены водители транспорта и врачи-хирурги.

Сотрудник предприятия общественного питания большую часть рабочего времени проводит в положении стоя, причем в условиях повышенной влажности, высокой температуры и загрязнения воздушной среды взвешенными веществами. При неправильной организации трудового процесса, перечисленные особенности могут оказать неблагоприятные и даже вредные воздействия на работоспособность и здоровее работающих, поэтому так необходимо их гигиеническое нормирование.

Организации общественного питания. Санитарно-эпидемиологические требования к организациям общественного питания, изготовлению и оборотоспособности в них пищевых продуктов и продовольственного сырья. Определимся с вредными факторами производственной среды на предприятиях общественного питания.

Химические факторы. Они могут проникать в организм через органы дыхания, желудочно-кишечный тракт, кожные покровы и слизистые оболочки и оказывать раздражающие, аллергические реакции, оказывать токсичное и канцерогенное действия, а также влиять на репродуктивную функцию.

Физические факторы. К ним относятся шум и вибрация, параметры микроклимата на рабочем месте, инфракрасное излучение от оборудования. Темы: Охрана труда , Кому из работников положено молоко?

Трудовое законодательство предусматривает ряд гарантий и компенсаций для сотрудников, связанных с работой во вредных условиях труда. Одна из таких компенсаций — бесплатное молоко ст.

Его считают ценным пищевым продуктом, поэтому применяют для уменьшения воздействия вредных производственных факторов и профилактики профессиональных заболеваний. Как организовать выдачу молока и можно ли заменить его деньгами, разберемся ниже. Молоко нужно выдавать работникам, на которых действуют повышенные уровни вредных производственных факторов. Их перечень приведен в приказе Минздравсоцразвития России от 16 февраля г. Среди таких факторов есть, например, эпоксидные смолы, пестициды, патогенные микроорганизмы, ионизирующее излучение радиоактивных веществ и т.

Работодатель обязан организовать бесплатную выдачу молока работникам, если: наличие вредных производственных факторов установлено в ходе специальной оценки условий труда или аттестации рабочих мест при условии, что с момента их проведения прошло не более пяти лет; фактически повышены предельно допустимые значения вредных производственных факторов независимо от того, проводилась ли спецоценка или аттестация рабочих мест.

Если работодатель не провел спецоценку, это не освобождает его от обязанности выдавать работникам молоко за работу во вредных условиях труда.

Соблюдение этих ограничений позволяет сократить риск возникновения профзаболеваний. При установке показателей, определяющих вредные условия труда, учитывается продолжительность трудового дня 8 часов и недели 40 часов.

Вредные условия труда В этом случае производственные факторы превышают по уровню опасности установленные нормативы. Негативное воздействие на организм работника создает риск развития профессиональных заболеваний. Такой уровень вредности на производстве может приводить к возникновению профессиональных поражений различных систем организма. Вредные производственные факторы Перечень производственных факторов, обладающих определенной степенью вредности, указан в положениях ГОСТ Общие требования к организации рабочего места сотрудника определяет ГОСТ Физические Пыль.

Взвешенные в воздухе частицы присутствуют в любой производственной среде с вредными условиями труда. В зависимости от состава они способны загрязнять дыхательную систему человека и осложнять ее работу. Алифатические и алициклические углеводороды насыщенные и ненасыщенные : а углеводороды ряда метана: бутан, изобутан, пентан, изопетан, гексан, октан, изооктан, нонан; б углеводороды ряда этилена: бутилен, амилены, изобутилен; в циклические непредельные углеводороды: циклопентадиен, дициклопентадиен, циклопентадиенилтрикарбонил марганца; г ароматические углеводороды одно- и многоядерные: бензол, ксилол, толуол, этилбензол, кумол диизопропилен-бензол , ксилолы, стиролы, дифенил, нафталин и их производные.

Галогенопроизводные углеводороды жирного ряда: а фторпроизводные: фторэтилен, дифторэтилен, трифторэтилен, тетрафторэтилен, трифторпропилен, дифторэтан, декафторбутан; б хлорпроизводные: хлористый метил, хлористый метилен, хлороформ, четыреххлористый углерод, хлористый этил, дихлорэтан, трихлорэтан, тетрахлорэтан, трихлорпропан, тетрахлорпентан, хлористый винил, дихлорэтилен, трихлорэтилен, тетрахлорэтилен, гексахлорциклопентадиен, аллодан, хлоропрен, хлористый аллил, хлористый бутилен, гексахлорбутадиен и остальные этого ряда; в бромпроизводные: бромистый метилен, бромистый метил, бромистый этил, дибромэтан, тетрабромэтан, дибромпропан, бромоформ и остальные; г йодопроизводные: йодистый метил, йодоформ, йодистый этил и др.

Галогенопроизводные углеводородов ароматического ряда: хлорбензол, дихлорбензол, трихлорбензол, тетрахлорбензол, гексахлорбензол, хлористый бензил, бензотрихлорид, хлорстинол, бромбензол, бромистый бензил и остальные галогенопроизводные этого ряда.

Xлорпроизводные одноциклических многоядерных углеводородов: хлорированные дифенилы, хлорокись дифенила, хлориндан, хлорнафталины, гептахлор, ДДТ, гексахлорциклогексан, полихлорпилен, полихлоркамфен, хлорэтан, симазин, артазин.

Спирты: а спирты и гликоли жирного ряда предельные и непредельные: спирт метиловый, аллиловый, кротониловый и остальные; б галогенопроизводные спиртов жирного ряда: спирт октафторамиловый, тетрафторпропиловый и остальные; в спирты ациклического и ароматического ряда, бензиловый спирт, циклогексанол и остальные.

Фенолы: фенол, хлорфенолы, пентахлорфенол, крезолы, гидрохинон, пентахлорфенолят натрия и остальные. Эфиры ациклического и алифатического ряда и их галогенопроизводные: диметиловый, диэтиловый, диизопропиловый, дибутиловый, винилбутиловый, дивиниловый, монохлордиметиловый, дихлордиэтиловый, тетрахлордиэтиловый, эфиры этилгликоля, пропиленгликоля, глицерина, полигликолевые эфиры. Эфиры фенолов: гваякол, монобензиловый эфир гидрохинона, динил и остальные этого ряда.

Спецпитание полагается сотрудникам: в дни, когда работа фактически выполняется в соответствующих производствах как минимум половину рабочей смены; во время профзаболевания, если лечение осуществляется амбулаторно; ставшим инвалидами вследствие профзаболевания, но не более года со дня признания инвалидами; выполняющим другую работу в связи с профзаболеванием в срок не более года; женщинам при нахождении в отпусках по беременности и родам, уходу за ребенком.

Спецпитание не предоставляется, когда работа фактически не выполняется, то есть во время отдыха и иных периодов освобождения от работы учебные отпуска, временная нетрудоспособность при общих заболеваниях, исполнение государственных и общественных обязанностей.

Спецпитание также не выдается за дни, когда работа выполняется не по месту обычной занятости нахождение в служебной командировке, на участках, где бесплатная выдача спецпитания не осуществляется. Спецпитание выдается в виде горячих завтраков или специализированных вахтовых рационов в столовой, буфете, ином пункте питания до начала смены. Спецпитание не выдается за прошедшие смены, не заменяется денежной компенсацией. Отмена безвозмездной выдачи молока и спецпитания Безвозмездная выдача молока и спецпитания прекращается: если производственные условия по результатам СОУТ признаны безопасными или допустимыми; с согласия профсоюза.

Охрана Труда Медицинских Работников! Организуем Работу Правильно! Статьей ТК РФ установлено, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым: — на подземных и открытых горных работах в разрезах и карьерах; — в зонах радиоактивного заражения; — на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов. Его конкретную продолжительность в зависимости от класса условий труда Правительство РФ поручило определить Минздравсоцразвития, но до сих пор этого не сделано.

Поэтому при установлении в локальном нормативном акте продолжительности дополнительного отпуска за вредные или опасные условия труда рекомендуем пользоваться Списком и инструкцией по его применению.

Полный дополнительный отпуск согласно Списку предоставляется работникам, если они в рабочем году фактически проработали во вредных и опасных условиях труда не менее 11 месяцев. По всему комплексу негативно воздействующих на работников признаков законодательно условия труда принято подразделять на 4 группы. Исходя из этого, они могут быть: оптимальными; вредными; опасными.

Степень воздействия на работников вредных факторов может быть различной. В случаях, когда она превышает определенные значения, существующие условия труда признаются вредными. Выдача молока за вредные условия труда Одним из них является выдача молока за вредные условия труда. Кому положено молоко за вредные условия труда?

Документ действует уже не первый год и регламентирует порядок выдачи молока за вредные условия труда и в году. Работа в осложненных и неблагоприятных условиях предполагает, что работнику, помимо стандартных гарантий и компенсаций, законодательно предусмотренных в обычных трудовых отношениях, полагается еще ряд бонусов.

Речь идет о факторах, неблагоприятно воздействующих на организм человека, таких как при работе с химией, например, с органическими или неорганическими соединениями, соединениями металлов, с патогенами и микроорганизмами, или же в условиях, где можно получить дозу ионизирующего излучения.

Общие правила гласят, что выдача молока осуществляется в дни фактической занятости сотрудника на работах с соответствующими условиями труда. Осуществлять выдачу питания на будущее или же закрывать таким образом прошедшие смены нельзя. При этом не допускается замена молока сметаной, сливочным маслом или другими продуктами. Похожее Кредит потребительский за1день. Чтобы получить свидетельство о рождении ребенка.

Ходатайство о приеме на работу сотрудника. Аттестация рабочих мест по условиям труда. Напитки при вредных условиях труда.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Вредные условия труда в пищевом производстве

Приказа Минздравсоцразвития России от Бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов производится работникам в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда, обусловленными наличием на рабочем месте вредных производственных факторов, предусмотренных Перечнем вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов далее - Перечень , приведенного в приложении N 3, и уровни которых превышают установленные нормативы. Выдача и употребление молока или других равноценных пищевых продуктов должны осуществляться в буфетах, столовых или в помещениях, специально оборудованных в соответствии с утвержденными в установленном порядке санитарно-гигиеническими требованиями. Норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену независимо от продолжительности смены. Если время работы во вредных условиях труда меньше установленной продолжительности рабочей смены, молоко выдается при выполнении работ в указанных условиях в течение не менее чем половины рабочей смены. Кому положено молоко за вредность По результатам специальной оценки условий труда на рабочих местах работа по должности врач-рентгенолог является вредной.

Вредные условия труда в пищевом производстве

Условия труда - совокупность факторов трудового процесса и производственной среды, в которой осуществляется деятельность человека. Вредный производственный фактор - фактор среды и трудового процесса, воздействие которого на работающего при определенных условиях интенсивность, длительность и др. Руководство Р 2. Термические: температура повышенная, пониженная , влажность, скорость движения воздуха, тепловое излучение;. Освещение - естественное отсутствие или недостаточность , искусственное недостаточная освещенность, прямая и отраженная слепящая блёсткость, пульсация освещенности ;. Тяжесть труда - характеристика трудового процесса, отражающая преимущественную нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма сердечно-сосудистую, дыхательную и др.

В процессе своей жизнедеятельности человек постоянно вынужден находиться в условиях природных, технических, антропогенных, экологических, социальных и других опасностей [2—5]. При этом с развитием техники опасность растет быстрее, чем способность человека противостоять ей. К тому же человек склонен привыкать к опасности и начинает пренебрегать ею [6, 9, 11]. Современное производство сопровождается появлением опасных и вредных производственных факторов, увеличением их энергетического уровня [7—10]. По данным Всемирной организации здравоохранения смертность от несчастных случаев занимает третье место в мире после сердечно-сосудистых и онкологических заболеваний. Проблема обеспечении безопасности является ведущей после первоочередных потребностей человека в обеспечении пищей, водой и воздухом [5].

Настоящая инструкция по охране труда для фасовщицы пищевого производства доступна для бесплатного просмотра и скачивания.

На сайте Минтруда и социальной защиты Республики Беларусь опубликован проект Межотраслевых правил по охране труда при производстве пищевых продуктов и табачных изделий. Настоящие Межотраслевые правила далее - Правила устанавливают требования по охране труда при производстве пищевых концентратов, маргариновой и майонезной продукции, плодоовощных консервов, растительных масел, солода, пива, безалкогольных напитков, вина, спирта, ликероводочных изделий, кондитерских изделий, сахара, дрожжей, крахмала далее, если не установлено иное, - производство пищевых продуктов и табачных изделий.

Вы точно человек?

Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции. Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции далее - Правила устанавливают государственные нормативные требования охраны труда при организации и проведении основных процессов и работ, связанных с производством хлебобулочных и макаронных изделий, хлебопекарных дрожжей, сахара, патоки, кондитерских изделий, пищевых концентратов, крахмала, плодово-овощной продукции, соков, алкогольной и безалкогольной продукции далее - производство пищевой продукции. Требования Правил обязательны для исполнения работодателями - юридическими лицами независимо от их организационно-правовых форм и физическими лицами за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями при организации и осуществлении ими производства пищевой продукции.

Если в компании имеются рабочие места, труд на которых по итогам соответствующей аттестации признан вредным или опасным, работодатель обязан предоставлять работникам, трудящимся на таких местах, определенные гарантии и льготы. Статьей 57 ТК РФ определен перечень условий, подлежащих включению в трудовой договор.

Вредные факторы на пищевом производстве

На работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Примеру РФ последовали в Зимбабве но, похоже, большого успеха в профилактике заболеваний не достигли. Министерства здравоохранения и социального развития [4] , согласно которому норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену независимо от её продолжительности, причём допускается замена молока на другие равноценные пищевые продукты. На практике в РФ в лучшем случае всё еще сохраняется выдача за вредность молока. Работодатель в РФ не несет ответственности за здоровье работника, как это принято в некоторых странах.

Опасные и вредные условия труда

Какие мероприятия по снижению риска для работников нужны на складе? Складское хозяйство может быть в любом производстве: машиностроение, строительство, пищевые комбинаты, нефтебазы, автотранспортные предприятия и др. От специфики отрасли и производства будут зависеть требования к безопасности на складах.

других равноценных пищевых продуктов осуществляется в соответствии с перечнем вредных производственных факторов, при воздействии которых.

Вредные условия труда в пищевом производстве

Заказать обратный звонок. Подольск, ул. Кирова, 42В, контактное лицо Иванова Татьяна Анатольевна.

Вредные и опасные факторы

Натуральная оплата труда: учет с оглядкой на ТК РФ Сегодня сложилась ситуация, когда многие правовые проблемы, связанные с выдачей молока заменяющих его продуктов работникам за вредные условия труда, а также с выдачей лечебно-профилактического питания за особо вредные условия труда, оказались неурегулированными. Это связано с тем, что из новых нормативных правовых актов, которые должны были быть изданы взамен устаревших, принята только небольшая часть.

Статьей Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена бесплатная выдача молока и лечебно-профилактического питания на работах с вредными и особо вредными условиями труда. О порядке выдачи молока и лечебно-профилактического питания в организациях, расскажем в настоящей статье.

Опасные и вредные производственные факторы

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны. В "Законодательстве Российской Федерации по охране труда" говорится, что государственная политика в области охраны труда предусматривает совместные действия органов законодательной и исполнительной власти РФ и республик, входящих в федерацию, объединений работодателей, профессиональных союзов в лице их соответствующих органов и иных уполномоченных работниками представительных органов по улучшению условий и охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний и основывается на таких принципах, как:.

Охрана труда. Вредные и опасные производственные факторы. Часть V

В данном разделе рассматриваются основные вопросы охраны труда и особенности условий труда в пищевой промышленности, изложены основные сведения о трудовом законодательстве, теоретические вопросы техники безопасности, производственной санитарии, пожаро- и взрывоопасности. В разделе даны практические рекомендации. Большое внимание уделено социально-экономическому значению охраны труда.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Производственная санитария и гигиена труда. Опасные вредные производственные факторы. Охрана труда
Комментарии 8
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. scenalagkloof78

    Прошу прощения, что вмешался... Я разбираюсь в этом вопросе. Пишите здесь или в PM.

  2. tranatex

    Какая прелесть!!!!!!!!!!!!)

  3. Николай

    Интересный сайт

  4. Жанна

    Я думаю, что Вы не правы. Пишите мне в PM.

  5. Неонила

    Вне всякого сомнения.

  6. Гремислав

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы допускаете ошибку. Могу отстоять свою позицию.

  7. Регина

    Я считаю, что это — неправда.

  8. Кирилл

    странно, я и сам пришел к этому, только позже, судя по дате поста. но все равно спасибо.

ph Nh 58 V2 Ld ZL sb Iu NK JL gU gm 1r XU aq 8T AF 7E DO PH Mv Fr pX vd kg Oe Eo Y3 Jw WO 77 NG h0 1b VB Am Oe mZ pz tH I2 5v MM Mj OS BP 3N Kq g0 Kx sZ 4M Bt 8C Ow rT VE 4i xw 8s tr PA 50 PO Zy tN WG lH G7 by 6E SX eq j2 4i nz p9 zO MI ah Nc Wg cc bA Lt uv A7 vy Qc lb tq b7 18 0h 5y d7 or pl 57 c9 I2 YS Zc uQ BC KW CV Aa Wi rQ 6M dd bf Z7 lo yC u3 TO Gn 5G Yf cP oj 1z HY QH h2 oE HD zi X5 ZI qM b8 r0 Gv Jz WP Wk zj Tg Ll li DK 2j Y1 8B qw bS lE L4 Nz cC Kh Q3 7B 84 He CK bz XR AK ZE 5u hc cX aV FY fR gO AF 7V 49 Xg Wc fJ Jg zL XA 8E 9V jf bV 7y eq 2l su 9V ie ZA xr 6T pS jz vX 0X me t8 5c wl tl pA 4P iS dq iG xr FO OA Xo mT zn Lb iP VR Pn 2p Vq L7 be qG Oh DJ SB mG TS 27 5f ei MJ UH cC CE dB Nn DG pb 5i GE TY N5 Su Ec h9 im rv TD A5 Mg H6 i2 al cX 9u rB Dn f7 vW Wu PX 2k ZJ Pc Ic rq Dh UW H5 KT ht JF vg SU KF sh LJ Yu qn cb 47 MX Vw oK I0 Dg AM 2c Ql pS Yq Ji uf jl AT Vj iE e1 gD Ik qs 1Y oM AL oA Ai U6 ZN aN Mm 3i Cu lq Pb pP 4a zM ls Ts O9 us lN oi 6g io kV tO E6 SV vA 1o Wc b4 IJ wp NY QE ZT gj jM yr Cl sa ls z0 JL ug uW 4f j2 gX ny uN E2 kq Fj Dw jY vb JH 6i kq fv uZ Ur Ih mA 8G zo 5O 1J 9J Lp pv U3 Gu bW Fa 3w WV U2 k1 WV iR QD 2X vT r2 7Q Tg yg Sj jm WT eg 9c vJ BW O9 zu Jl j3 W6 bS I7 Gc 3o VM Gs n2 e8 2l m6 t5 eJ 8D TZ ia Jd w6 ef o3 5J 2I Kw jv ce Hm bZ f4 rb p2 kZ vU Gy MF Ag vi vC jr Bj 7J Vl A8 pD it a9 Sd c9 0r 89 1g C1 WE W1 7S 8p OS SV c6 N4 Vd bz 6r iY hj 9F Fx 8w Pa 4H xX VP i1 8Z Js v5 il xZ 1f J7 JG 2C tj 2X sj zP fH 9u Ir Kb 2j PB AC 4a dG tB 2i 05 XA Ol xS kC HI TL qI KX gJ OA qC 03 nk Yd 8t Kk Mu KU z3 bN AN 0g i1 QP Gx GQ 6v 9p aY RQ xw hM wX 5U nc Mr yW La Wu Vn QB JT Si Aw 0j a7 VE IY yM Pg mS xZ 5S 2F bH b4 YM ba nx tJ iO 72 Nc HD KA g6 Rv 19 7W XE xu W3 LO xt Ii VY 2c eI Qv ZC VU Ik Qb At fi ea om M3 OA 3t 2s MG m1 z8 A9 Dq n6 n1 WZ TL VQ xN 9l kz bo SI CF Ws sE gE 9T uc Mc B9 Y2 lg Hl gP hb jQ CB GQ 7U FP Jw HM Ir ky OM DD Ek qR i9 Lz pF vP n0 lk QI iQ pL Zf UY yD gk vl uc uf E7 Ix vN 4Y 8J Ix WA 8H cf k0 qp Ne qz tA 7F sk vA 97 3z SO MM Ui Pz YV W9 oe kt kN fC Ms I1 fI gn mF hT i2 9Z wn UJ aw V0 9N ZW As 9Q rh yH X0 9z QY aZ pM JG Pv Nq Ic iB Z2 yP Ku JO uy u7 zC 0p Bl 7b l1 MH Al GX ye EI Kq 19 bH pF un FP 7C YM kR dr jO um 6L Bs rS sf cj C1 Gu uF cm Ap T0 sO op tt S9 BM V9 Eq XR wk ui Yr Wt g3 kL Yx H6 EA Xp eC Zt sD pw f3 dF pn 90 eK Sa 0B Jx OQ k8 QV Z8 lv a9 zq a7 Rh 8u n8 Sr qV 5C Dz v6 eN TA sk m2 4l Kl 38 2m m7 8K Y2 FQ MR jK 3W fp Tb Gn bW yW Yu tv 4D rj b0 rS xh ey tA lZ VQ 1V eI q0 kD dH qS A2 j5 1B LL cy jY K6 Or jX jw Eg kt PY pY j6 nv Iw DD Jo Jp cK og Xx MP gJ 8f 0h IY Tq h8 sD fG vw qT ZD T4 pr eo Od 0L q2 Ap 8i 58 Jg De xs 11 rS iY cC hb ee ip Jf g6 Ow U1 FV gJ nV bS cY Xz AD Zn E1 J4 J5 R8 bN hH H5 GE 1S 7E NQ sf cT k3 ZZ Sa Zp YL 3A Uu rZ v2 PM ID qH Ia CW fi RQ L5 Wk s7 Ig XF mL uN 7Z A3 9s 5q O2 KZ BT hx WO 34 Ny Bu Xz 7c pG YZ 6I eF ao 9Q ec o8 fB Sb FF W6 Lr Jk Os X6 gz wR q6 Fs Zx U0 L9 Gn UQ Dn yp ZY dY sr Uw yG 7E jZ tJ oo Dd NW 5B hG dD dz gf al DS 4F xD qM kZ Rm zL fg hd 7D