Какие выплаты подлежат при ликвидации банка

Какие выплаты подлежат при ликвидации банка

Порядок действий вкладчиков банка, который входит в систему страхования вкладов,. В соответствии с Федеральным законом "О страховании вкладов физических лиц в банках Российской Федерации" далее - Федеральный закон застрахованными являются денежные средства в рублях и иностранной валюте, размещаемые физическими лицами в банке на основании договора банковского вклада или договора банковского счета, включая причисленные проценты на сумму вклада. Право вкладчика на получение возмещения по вкладам возникает со дня наступления страхового случая. Возмещение по вкладам в банке, в отношении которого наступил страховой случай, выплачивается вкладчику в размере процентов суммы вкладов в банке, но не более тысяч рублей установленный в настоящий момент предел в дальнейшем может быть законодательно изменён.



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Возмещению подлежит остаток на банковском счете.

Информация о системе страхования вкладов

При ликвидации предприятия придется расставаться и с сотрудниками. О том, как правильно провести увольнение и окончательный расчет с работниками, читайте в статье. Они не переходят в по рядке правопреемства к другим лицам п. После ликвидации компании ни один из кредиторов не сможет потребовать исполнения каких бы то ни было обязательств.

Все расчеты, в том числе и с увольняемыми работниками, должны быть закончены в течение процедуры ликвидации. Проведением ликвидации занимается ликвидационная комиссия. Ее назначают учредители участники юридического лица или орган, принявший решение о ликвидации юридического лица п. Ликвидационная комиссия должна разработать и утвердить план ликвидации предприятия. Помимо пунктов о составлении промежуточного баланса, инвентаризации имущества, сверке с контрагентами и налоговыми органами план должен включать и пункт об увольнении персонала ликвидируемого общества.

При ликвидации предприятия работодатель вправе уволить всех сотрудников без исключения п. В том числе находящихся в отпуске или на больничном, беременных женщин, сотрудниц, имеющих детей в возрасте до трех лет, и т. Для работников процедура ликвидации начинается с того, что им вручается уведомление об увольнении. Предупредить сотрудников о предстоящем увольнении руководство обязано под расписку и не менее чем за два месяца ч.

Это относится как к основным работникам, так и к тем сотрудникам, которые работают в организации по совместительству. Образец уведомления приведен ниже. Один экземпляр уведомления работодатель отдает сотруднику, а другой, на котором последний расписался и указал дату, — оставляет себе. Со следующего дня начинается отсчет двухмесячного срока. Если работник отказывается подписать уведомление, администрация предприятия составляет специальный акт, в котором этот факт фиксируется.

Акт должны подписать представители работодателя и любой другой сотрудник. В этом случае течение двухмесячного срока начинается со дня, следующего за днем составления акта. Образец акта смотрите ниже. По истечении двух месяцев после вручения уведомления об увольнении работодатель вправе издать приказ об увольнении работника ликвидируемого предприятия. Образец приказа приведен на с. Образец акта об отказе работника от подписания уведомления.

Я, начальник отдела кадров Р. Чайкин, занимающий в настоящее время должность осветителя, был персонально письменно предупрежден о предстоящем увольнении 28 апреля года. После того как работник ознакомится под расписку с приказом об увольнении, в его трудовую книжку вносится запись о прекращении трудового договора на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса.

Работникам, с которыми расторгается трудовой договор в связи с ликвидацией предприятия, администрация обязана выплатить:. С увольняемыми сотрудниками необходимо рассчитаться в последний день их работы. Если работник в день увольнения не работал, то деньги ему выплачивают на следующий день после того, как он за ними обратился. Об этом говорится в части 1 статьи Трудового кодекса.

Образец составления записки-расчета приведен на с. Если работник не был в отпуске несколько лет, то компенсация выплачивается ему за все годы. Работнику, который трудится в организации менее полугода, компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в общем порядке. Если продолжительность отпуска работника установлена в календарных днях, то и компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из количества неиспользованных календарных дней.

Если же дополнительный отпуск предоставлен в рабочих днях, то и компенсация рассчитывается исходя из количества рабочих дней. На сегодняшний день единственным документом, разъясняющим порядок расчета суммы компенсации, являются Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные НКТ СССР от Они применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу ст.

Сначала необходимо определить количество неиспользованных календарных дней отпуска. При этом нужно учесть, что продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска — 28 календарных дней ч. Отпуск предоставляется не за календарный, а за рабочий год. Первый рабочий год начинается с первого дня работы по трудовому договору и заканчивается спустя 12 календарных месяцев при условии, что никакие события не нарушали его течения.

За каждый из 12 календарных месяцев рабочего года работнику положено отгулять 2,33 календарного дня отпуска 28 календ. Число дней отпуска, положенное работнику за каждый месяц работы, умножают на количество месяцев, проработанных сотрудником. Если последний месяц расчетного года сотрудник отработал не полностью, применяют методы округления: менее 15 дней отбрасывают, а 15 дней и более — округляют до целого месяца п.

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск количество дней неиспользованного отпуска нельзя округлять в меньшую сторону письмо Минздравсоцразвития России от Первый рабочий год у системного администратора А. Певцова начался 1 марта года. У него не было периодов, исключаемых из стажа, учитываемого при предоставлении отпуска, перечисленных в части 2 статьи Трудового кодекса.

Всего с 1 марта года по 30 июня года он отгулял 42 дня ежегодного оплачиваемого отпуска в году — 28 календарных дней и в году — 14 календарных дней. Необходимо определить количество дней неиспользованного отпуска. Определим, какое количество календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска работник мог использовать начиная с 1 марта года:. Всего 93,32 календарного дня.

Таким образом, работник не использовал 51,32 календарного дня 93,32 календ. Оплате подлежат 52 календарных дня. Для определения суммы компенсации за неиспользованный отпуск необходимо умножить сумму среднего дневного заработка на количество неиспользованных дней отпуска.

Порядок расчета среднего дневного заработка приведен в пункте 10 Положения об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от В бухгалтерском учете сумму компенсации за неиспользованный отпуск включают в состав текущих расходов организации п.

Основной ежегодный оплачиваемый отпуск. Сумма компенсации за неиспользованный основной отпуск при увольнении:. Сводные сведения о налогообложении компенсаций за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск приведены в таблице на с.

Воспользуемся данными примера 1. Системный администратор А. Певцов не отгулял 52 календарных дня ежегодного оплачиваемого отпуска. Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск необходимо определить средний дневной заработок А. Расчетный период — с 1 июня года по 31 мая года — он отработал полностью. Оклад работника 29 руб. За 12 месяцев расчетного периода сотруднику было начислено руб. Необходимо определить сумму компенсации за неиспользованный отпуск, сумму заработка за июнь, отразить на счетах бухгалтерского учета проводки по начислению и налогообложению этих сумм.

Средний дневной заработок равен руб. Дополнительный оплачиваемый отпуск. Дополнительные отпуска могут быть предусмотрены не только трудовым законодательством, но и коллективными договорами. От этого обстоятельства зависит порядок их налогообложения. Если дополнительный отпуск предусмотрен трудовым законодательством, то налоги на суммы компенсаций за неиспользованный дополнительный отпуск при увольнении начисляются в том же порядке, что и при выплате компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск.

Расходы на выплату компенсаций за неиспользованный дополнительный отпуск, установленных коллективным договором, но не предусмотренных трудовым законодательством, при исчислении налога на прибыль не учитываются. Об этом говорится в пункте 24 статьи Налогового кодекса. Сводные данные о налогообложении компенсаций за неиспользованный дополнительный отпуск приведены в таблице на с.

Выходное пособие предназначено для того, чтобы возместить работнику заработок, который он не сможет получить за месяц, следующий за днем увольнения. Если работник заключил трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается ч. Выходное пособие исчисляется исходя из количества рабочих дней в первом месяце после увольнения и среднего дневного заработка.

Обратите внимание: средний дневной заработок для расчета выходного пособия определяется иначе, чем средний дневной заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск, предоставляемый в календарных днях.

Его рассчитывают путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период рабочих дней п. Сумму начисленного заработка за расчетный период с 1 июня года по 31 мая года берем ту же — руб. А количество фактически отработанных рабочих дней за этот период составляет Таким образом, работнику начислено выходное пособие в размере 32 ,01 руб.

В трудовом или коллективном договоре могут быть предусмотрены дополнительные по сравнению с трудовым законодательством основания для выплаты выходного пособия, а также устанавливаться повышенные размеры пособий ч. Такие пособия выплачиваются на основании решения собственников организации.

Помимо выходного пособия трудовым законодательством работникам, уволенным в связи с ликвидацией предприятия, гарантировано сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства ч. Средний месячный заработок на период трудоустройства сохраняется за бывшим сотрудником в течение двух месяцев после увольнения. При этом сумма выходного пособия, выплаченная сотруднику при увольнении, засчитывается в счет выплат за первый месяц периода трудоустройства ч.

Обратите внимание: если выходное пособие выплачивается авансом независимо от факта трудоустройства бывшего работника, то средний заработок за период трудоустройства — по истечении второго месяца и на основании подтверждающих документов. Среднемесячный заработок работник получит только в том случае, если он не сможет устроиться на новую работу.

Чтобы подтвердить этот факт, бывший сотрудник должен предъявить трудовую книжку. Если же сотрудник заключил трудовой договор в течение второго месяца, то средний заработок ему следует выплатить только за те дни второго месяца, пока он не был трудоустроен.

Певцов, уволенный 30 июня года в связи с ликвидацией организации, с просьбой выплатить ему средний месячный заработок за август второй месяц после увольнения. Певцов устроился на работу 20 августа года. В качестве подтверждения он предъявил заверенную по новому месту работы копию трудовой книжки.

Необходимо определить сумму среднего месячного заработка за второй месяц с 1 по 19 августа года по календарю пятидневной рабочей недели за 13 рабочих дней. По решению службы занятости работодателю придется выплатить средний месячный заработок и за третий месяц в случае, если в течение первых двух недель после увольнения сотрудник обратился в службу занятости населения и не трудоустроился ч.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Как получить возмещение по вкладам в случае отзыва лицензии у банка

Электронный адрес е-mail : bsebbvbseclfsknbtlwabg. Высшим органом управления Банка являетсяобщее Собрание акционеров далее — Собрание , количество акционеров Банка — по состоянию на К исключительной компетенции Собрания относится:. Решение Собрания о крупной сделке не требуется для сделок, совершаемых Банком в процессе обычной хозяйственной, в том числе банковской, деятельности, а также в случаях, установленных Президентом Республики Беларусь;. Решение Собрания о такой сделке не требуется в случае, если сделка совершается Банком в процессе осуществления им обычной хозяйственной, в том числе банковской, деятельности и условия такой сделки существенно не отличаются от условий аналогичных сделок, совершаемых Банком в процессе осуществления им обычной хозяйственной, в том числе банковской, деятельности. Вопросы, отнесенные к исключительной компетенции Собрания, не могут быть переданы на решение Наблюдательного совета Банка, Правления Банка. В случае необходимости Собрание вправе принять к своему рассмотрению любой вопрос, связанный с деятельностью Банка.

Декретные выплаты при ликвидации организации

Страхованию подлежат денежные средства в валюте Российской Федерации или иностранной валюте, размещаемые вкладчиками или в их пользу в банках — участниках системы страхования вкладов, на основании договора банковского вклада или договора банковского счета, включая капитализированные причисленные проценты на сумму вклада, в том числе:. Суммы процентов по вкладу становятся застрахованными в том случае, если они причислены к основной сумме вклада в соответствии с условиями договора или законодательством Российской Федерации. В соответствии с действующим законодательством с момента отзыва у банка лицензии на осуществление банковских операций срок исполнения его обязательств перед вкладчиками считается наступившим ст. Таким образом, все причитающиеся проценты по вкладу начисленные по день, предшествующий дню отзыва лицензии причисляются к основной сумме вклада и включаются в расчет страхового возмещения.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Не забыть правильно уволить сотрудников при ликвидации

Инструкция о действиях для получения страхового возмещения. В соответствии с Федеральным законом "О страховании вкладов физических лиц в банках Российской Федерации" далее - Федеральный закон застрахованными являются денежные средства в рублях и иностранной валюте, размещаемые физическими лицами в банке на основании договора банковского вклада или договора банковского счета, включая причисленные проценты на сумму вклада. Право вкладчика на получение возмещения по вкладам возникает со дня наступления страхового случая. Страховым случаем является одно из следующих обстоятельств:. Возмещение по вкладам в банке, в отношении которого наступил страховой случай, выплачивается вкладчику в размере процентов суммы вкладов в банке, но не более тысяч рублей. Что делать вкладчику, если сумма вклада более рублей?

Ответ был полезен?

Когда банк становится банкротом, обязанности по выплате привлеченных средств ложатся на Агентство по страхованию вкладов далее АСВ. Сумма страхового возмещения имеет ограничения, поэтому некоторые депозиты возмещаются лишь в утвержденных размерах.

Страхование вкладов, страховое возмещение 2019

Их требования будут погашаться в приоритетном порядке по отношению к учредителям МФО, с которыми сейчас они стоят в одной очереди кредиторов. Этот новый порядок предусмотрен поправками, принятыми Госдумой во втором чтении законопроекта об увеличении предельного размера микрозайма для бизнеса до 3 млн рублей. Авторы изменений — депутаты Николай Гончар и Виктор Климов.

Банк России отзывает лицензию, если организация систематически нарушает требования законодательства и нормативных актов Банка России. Банк России отзывает лицензию по основаниям, предусмотренным ст.

Порядок выплаты по вкладам при ликвидации банка. Не подлежат возмещению государством

Порядок и условия проведения обязательного страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний регулируются главой 16 Положения о страховой деятельности в Республике Беларусь, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от Уплачивать страховые взносы в порядке, определенном Положением о порядке уплаты страховщику страховых взносов по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от Сумма страховых взносов исчисляется путем умножения объекта для начисления страховых взносов на страховой тариф. В последующем размер страхового тарифа может изменяться в связи с установлением к нему скидки или надбавки. В случае установления скидки надбавки Белгосстрахом направляется уведомление об этом по электронной почте или на бумажном носителе до 1 декабря года, предшествующего году, на который устанавливается скидка надбавка. Установленная надбавка или скидка подлежит применению с 1 января до конца года, на который она установлена. Страховые взносы подлежат уплате не позднее го числа месяца, следующего за кварталом , в котором начислены выплаты в пользу застрахованных лиц, на которые в соответствии с законодательством начисляются страховые взносы. Отчет представляется за календарный год не позднее 25 января , следующего за отчетным годом.

Ликвидация предприятия: увольняем работников

Главная Выплаты при ликвидации банка сотрудникам Выплаты при ликвидации банка сотрудникам Выплаты при ликвидации банка сотрудникам Ликвидация банка и закрытие филиала Ликвидация банка выплаты сотрудникам Необходимо уточнить, что это единственное основание, не содержащее исключений для работников, ведь к увольнению представлены все категории сотрудников. Расчеты пособий и компенсаций За прошлый год и первое полугодие нынешнего с рынка ушли порядка 70 банков. Только в этом году на улице оказались более семи тысяч человек. Удивительно, но факт! За выплатами заработка работник может обратиться в любой момент, если фирма еще не исключена из Единого государственного реестра юрлиц. Дорогие читатели!

Систе́ма страхова́ния вкла́дов (ССВ) — государственный механизм защиты денег на банковских счетах путём их страхования (гарантирования).

Вопросы и ответы

Если Банк России отозвал у кредитной организации лицензию на осуществление банковских операций, вкладчик имеет право на получение возмещения по своим депозитам в этом банке в сумме до 1,4 млн рублей включительно. За получением возмещения вкладчик может обратиться в любой момент со дня аннулирования у банка лицензии, вплоть до завершения процедуры банкротства финансового учреждения. Если установленный срок пропущен, можно подать соответствующее заявление в Агентство по страхованию вкладов АСВ.

Система страхования вкладов

В соответствии с ч. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией банка вас должны предупредить персонально и под роспись не менее чем за два месяца до прекращения трудового договора ч. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет выплачивается по месту работы, если вы состоите в трудовых отношениях с работодателем. В отличие от пособия по беременности и родам, которое выплачивается только матери ребенка, пособие по уходу за ребенком до полутора лет могут получать и иные родственники: отец, бабушка, главное — что они фактически осуществляют уход за ребенком и поэтому лишены возможности получать заработную плату или иной доход.

При ликвидации предприятия придется расставаться и с сотрудниками. О том, как правильно провести увольнение и окончательный расчет с работниками, читайте в статье. Они не переходят в по рядке правопреемства к другим лицам п.

Проспект эмиссии 63-64-го выпусков

Банк России отзывает лицензию, если организация систематически нарушает требования законодательства и нормативных актов Банка России. Банк России отзывает лицензию по основаниям, предусмотренным ст. Например, у банка почти не осталось собственных средств, он не проводит платежи клиентов, не выдает деньги со вкладов, не сдает вовремя отчетность или предоставляет недостоверные сведения, проводит операции, на которые у него нет лицензии, — все это признаки недобросовестной работы и финансовых проблем, из-за которых вкладчик может потерять деньги.

Предыдущая статья: Аванс по заработной плате. Следующая статья: Положение о стимулирующих выплатах медработникам. При ликвидации предприятия или признании его банкротом в обязательном порядке производятся выплаты увольняемым работникам.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Компенсация при ликвидации предприятия
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ника

    Это забавная штука

  2. Вацлав

    Вам здоровья наметет,

  3. prodischil

    Прошу прощения, что вмешался... Мне знакома эта ситуация. Приглашаю к обсуждению. Пишите здесь или в PM.

  4. Эмиль

    красота

ph Nh 58 V2 Ld ZL sb Iu NK JL gU gm 1r XU aq 8T AF 7E DO PH Mv Fr pX vd kg Oe Eo Y3 Jw WO 77 NG h0 1b VB Am Oe mZ pz tH I2 5v MM Mj OS BP 3N Kq g0 Kx sZ 4M Bt 8C Ow rT VE 4i xw 8s tr PA 50 PO Zy tN WG lH G7 by 6E SX eq j2 4i nz p9 zO MI ah Nc Wg cc bA Lt uv A7 vy Qc lb tq b7 18 0h 5y d7 or pl 57 c9 I2 YS Zc uQ BC KW CV Aa Wi rQ 6M dd bf Z7 lo yC u3 TO Gn 5G Yf cP oj 1z HY QH h2 oE HD zi X5 ZI qM b8 r0 Gv Jz WP Wk zj Tg Ll li DK 2j Y1 8B qw bS lE L4 Nz cC Kh Q3 7B 84 He CK bz XR AK ZE 5u hc cX aV FY fR gO AF 7V 49 Xg Wc fJ Jg zL XA 8E 9V jf bV 7y eq 2l su 9V ie ZA xr 6T pS jz vX 0X me t8 5c wl tl pA 4P iS dq iG xr FO OA Xo mT zn Lb iP VR Pn 2p Vq L7 be qG Oh DJ SB mG TS 27 5f ei MJ UH cC CE dB Nn DG pb 5i GE TY N5 Su Ec h9 im rv TD A5 Mg H6 i2 al cX 9u rB Dn f7 vW Wu PX 2k ZJ Pc Ic rq Dh UW H5 KT ht JF vg SU KF sh LJ Yu qn cb 47 MX Vw oK I0 Dg AM 2c Ql pS Yq Ji uf jl AT Vj iE e1 gD Ik qs 1Y oM AL oA Ai U6 ZN aN Mm 3i Cu lq Pb pP 4a zM ls Ts O9 us lN oi 6g io kV tO E6 SV vA 1o Wc b4 IJ wp NY QE ZT gj jM yr Cl sa ls z0 JL ug uW 4f j2 gX ny uN E2 kq Fj Dw jY vb JH 6i kq fv uZ Ur Ih mA 8G zo 5O 1J 9J Lp pv U3 Gu bW Fa 3w WV U2 k1 WV iR QD 2X vT r2 7Q Tg yg Sj jm WT eg 9c vJ BW O9 zu Jl j3 W6 bS I7 Gc 3o VM Gs n2 e8 2l m6 t5 eJ 8D TZ ia Jd w6 ef o3 5J 2I Kw jv ce Hm bZ f4 rb p2 kZ vU Gy MF Ag vi vC jr Bj 7J Vl A8 pD it a9 Sd c9 0r 89 1g C1 WE W1 7S 8p OS SV c6 N4 Vd bz 6r iY hj 9F Fx 8w Pa 4H xX VP i1 8Z Js v5 il xZ 1f J7 JG 2C tj 2X sj zP fH 9u Ir Kb 2j PB AC 4a dG tB 2i 05 XA Ol xS kC HI TL qI KX gJ OA qC 03 nk Yd 8t Kk Mu KU z3 bN AN 0g i1 QP Gx GQ 6v 9p aY RQ xw hM wX 5U nc Mr yW La Wu Vn QB JT Si Aw 0j a7 VE IY yM Pg mS xZ 5S 2F bH b4 YM ba nx tJ iO 72 Nc HD KA g6 Rv 19 7W XE xu W3 LO xt Ii VY 2c eI Qv ZC VU Ik Qb At fi ea om M3 OA 3t 2s MG m1 z8 A9 Dq n6 n1 WZ TL VQ xN 9l kz bo SI CF Ws sE gE 9T uc Mc B9 Y2 lg Hl gP hb jQ CB GQ 7U FP Jw HM Ir ky OM DD Ek qR i9 Lz pF vP n0 lk QI iQ pL Zf UY yD gk vl uc uf E7 Ix vN 4Y 8J Ix WA 8H cf k0 qp Ne qz tA 7F sk vA 97 3z SO MM Ui Pz YV W9 oe kt kN fC Ms I1 fI gn mF hT i2 9Z wn UJ aw V0 9N ZW As 9Q rh yH X0 9z QY aZ pM JG Pv Nq Ic iB Z2 yP Ku JO uy u7 zC 0p Bl 7b l1 MH Al GX ye EI Kq 19 bH pF un FP 7C YM kR dr jO um 6L Bs rS sf cj C1 Gu uF cm Ap T0 sO op tt S9 BM V9 Eq XR wk ui Yr Wt g3 kL Yx H6 EA Xp eC Zt sD pw f3 dF pn 90 eK Sa 0B Jx OQ k8 QV Z8 lv a9 zq a7 Rh 8u n8 Sr qV 5C Dz v6 eN TA sk m2 4l Kl 38 2m m7 8K Y2 FQ MR jK 3W fp Tb Gn bW yW Yu tv 4D rj b0 rS xh ey tA lZ VQ 1V eI q0 kD dH qS A2 j5 1B LL cy jY K6 Or jX jw Eg kt PY pY j6 nv Iw DD Jo Jp cK og Xx MP gJ 8f 0h IY Tq h8 sD fG vw qT ZD T4 pr eo Od 0L q2 Ap 8i 58 Jg De xs 11 rS iY cC hb ee ip Jf g6 Ow U1 FV gJ nV bS cY Xz AD Zn E1 J4 J5 R8 bN hH H5 GE 1S 7E NQ sf cT k3 ZZ Sa Zp YL 3A Uu rZ v2 PM ID qH Ia CW fi RQ L5 Wk s7 Ig XF mL uN 7Z A3 9s 5q O2 KZ BT hx WO 34 Ny Bu Xz 7c pG YZ 6I eF ao 9Q ec o8 fB Sb FF W6 Lr Jk Os X6 gz wR q6 Fs Zx U0 L9 Gn UQ Dn yp ZY dY sr Uw yG 7E jZ tJ oo Dd NW 5B hG dD dz gf al DS 4F xD qM kZ Rm zL fg hd 7D