Заключение трудового договора в течение трех дней

Купить систему Заказать демоверсию. Форма трудового договора. ТК РФ Статья Путеводитель по кадровым вопросам.



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Налог на жир.

Как ИП принять на работу сотрудника

Стороны, заключившие Договор, признают юридическое значение и правовой характер Договора и обязуются его выполнять. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с нормами, установленными трудовым законодательством и Договором, не подлежат применению.

В таких случаях применяется трудовое законодательство Российской Федерации, Отраслевое соглашение, иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права и настоящего Договора ст. Настоящий Договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования Организации. При реорганизации слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании Организации, Договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

При смене формы собственности Организации Договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. В течение срока действия Договора, Стороны вправе вносить в него дополнения и изменения по соглашению Сторон, а также в связи с изменением действующего законодательства в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации. В течение срока действия Договора ни одна из Сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником. Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.

Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. В связи с этим, Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. При принятии решения о сокращении численности или штата работников при возможном расторжении трудовых договоров с работниками, работодатель в письменной форме сообщает об этом выборному профсоюзному органу организации не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения процедуры по сокращению численности или штата работников.

В случае, если решение о сокращении численности или штата работников Организации может привести к массовому увольнению работников, работодатель не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий представляет органу службы занятости и профсоюзному органу информацию о возможном массовом увольнении.

При сокращении численности или штата работников Организации, преимущественное право на оставление на работе помимо категорий, предусмотренных ст. Лицам, получившим уведомление об увольнении по п. Работодатель обязуется выплачивать работникам выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка при расторжении трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности п.

Работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовым договором трудовой функции и обеспечить условиями труда, предусмотренными ТК РФ. Работодатель содействует работникам, совмещающим работу с обучением в вечерних общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального и высшего профессионального образования.

Работодатель обязуется:. Количество обучаемых работников по новой профессиональной подготовке, повышению квалификации, обучению второй профессии, определяется заявками от структурных подразделений Организации. Срочные трудовые договоры могут заключаться по соглашению сторон с тренерами, принимаемыми на работу в целях проведения со спортсменами учебно-тренировочных мероприятий и осуществления руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов в профессиональном спорте, а также с тренерами спортивных сборных команд.

Особенности регулирования трудовых отношений спортсменов и тренеров:. Работодатель обязан по вызовам заявкам общероссийских спортивных федераций направлять спортсменов, тренеров с их письменного согласия в спортивные сборные команды Российской Федерации для участия в учебно-тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям и в международных официальных спортивных мероприятиях в составе указанных команд.

На время отсутствия спортсмена, тренера на рабочем месте в связи с проездом к месту расположения спортивной сборной команды Российской Федерации и обратно, а также в связи с участием в спортивных мероприятиях в составе указанной команды за спортсменом, тренером сохраняются место работы должность и средний заработок.

Продолжительность ежедневной работы для спортсменов, не достигших возраста восемнадцати лет, может устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной ч.

Спортсмен, тренер имеют право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе по собственному желанию , предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за один месяц, за исключением случаев, когда трудовой договор заключен на срок менее четырех месяцев. Режим рабочего времени и трудовой распорядок в Организации регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации и правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в Организации устанавливается продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю, для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю.

Используется суммированный учет рабочего времени, скользящий график выхода на работу. Продолжительность рабочей недели, ежедневной работы смены определяется Правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности, утвержденными работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом Организации ст.

Работодатель руководствуется трудовым законодательством Российской Федерации при ограничении сверхурочных работ. Сверхурочные работы применяются только в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством, с письменного согласия работника ст.

Во всех других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается лишь с письменного согласия работника и по согласованию с профсоюзным комитетом Организации. При выезде в командировку, а также в случае возвращения из нее в выходной или нерабочий праздничный день, работнику по возвращении из командировки предоставляется другой день отдыха. В соответствии со ст. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

С письменного согласия работника, ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня смены наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии должности за дополнительную оплату статья ТК РФ. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой должности осуществляется путем совмещения должностей. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же должности.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. При пятидневной рабочей неделе, общими выходными днями работников являются: суббота и воскресенье. При сменном графике работы, выходные дни предоставляются в соответствии с графиком выхода на работу, утвержденным Приказом по Организации. Ежегодно, за 2 недели до начала календарного года, работодатель утверждает и доводит до сведения всех работников очередность предоставления ежегодных отпусков на следующий год по согласованию с профсоюзным комитетом ст.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись. Работникам Организации предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы должности и среднего заработка ст. По соглашению между работником и работодателем, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.

При этом, хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее четырнадцати календарных дней. Работникам в возрасте до 18 лет ежегодный основной оплачиваемый отпуск устанавливается продолжительностью не менее 31 календарного дня и может быть использован ими в любое удобное для них время года ст. Отзыв работника из отпуска допускается только с его письменного согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год ст.

Наряду с ежегодными оплачиваемыми отпусками, устанавливаемыми работникам в соответствии со ст. Компенсация при увольнении за неиспользование дополнительных оплачиваемых отпусков, предусмотренных данным пунктом, не выплачивается.

Работодатель обязан предоставлять работнику, имеющему 2-х и более детей в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида до 18 лет , одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери, — по их просьбе — использование ежегодных отпусков в летнее или другое удобное для них время, а также — предоставлять — по их просьбе — дополнительные отпуска без сохранения заработной платы, продолжительностью до 2-х недель.

Работодатель обязан предо с тавлять работникам отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам на срок по соглашению между работником и работодателем. Работникам Организации, обучающимся в вечерних учебных заведениях, имеющих государственную аккредитацию, предоставляются сверх отпусков, предусмотренных законодательством РФ, дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи сессии в соответствии со справкой учебного заведения.

В течение рабочего дня смены работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется Правилами внутреннего трудового распорядка. Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести месяцев непрерывной работы в данной организации, за второй и последующие годы работы — в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков.

Также, отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев по согласованию с работодателем ст. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен в случае временной нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска ст. Работникам, уволенным по инициативе работодателя, выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска ст. По письменному заявлению работника, неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением за исключением увольнения за виновные действия.

При этом днем увольнения считается последний день отпуска ст. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда ст. Заработная плата является совокупностью:.

Должностные оклады руководителей, специалистов, служащих и рабочих устанавливаются штатным расписанием, утверждаемым работодателем в соответствии с должностью и квалификацией работника. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей в Организации системой оплаты труда. Система оплаты труда работника устанавливается Договором, другими локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда в Организации, принимаются работодателем по согласованию с представительным органом работников Профсоюзным комитетом Организации. Условия оплаты труда, определенные Договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права ст.

Выплата премий работникам регулируется Положением о премировании работников Организации, утвержденным работодателем Организации, по согласованию с профсоюзным комитетом Организации.

Руководящий состав Организации директор, главный бухгалтер и заместители директора премируются ежемесячно, ежеквартально и по итогам года, из фонда экономии заработной платы по согласованию с профсоюзным комитетом Организации.

Премирование Директора Организации за качественный, результативный и добросовестный труд осуществляется в установленном порядке, по представлению заместителя директора Организации, в вышестоящий в порядке подчиненности орган, по согласованию с профсоюзным комитетом Организации.

При совмещении работником профессий должностей или выполнении обязанностей временно отсутствующих работников без освобождения от своей основной работы, работодателем производятся доплаты работнику. Конкретный размер доплаты определяется соглашением Сторон трудового договора. Работодатель компенсирует повышенную интенсивность труда работников Организации, устанавливая им различные доплаты стимулирующего характера; оплачивает работу в ночное время, выходные и праздничные дни в соответствии с нормами ТК РФ.

Система оплаты труда работника может включать добровольные взносы работодателя и работника, осуществляемые в рамках развития в отрасли системы негосударственного пенсионного обеспечения, в том числе — для реализации в отрасли государственной программы софинансирования пенсий.

Порядок уплаты и размер взносов устанавливается работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом Организации. Работникам Организации могут производиться следующие выплаты, не связанные с исполнением работниками трудовых обязанностей при наличии экономии финансовых средств:. В случае совпадения установленного дня выплаты с выходным или праздничным днем, зарплата выплачивается накануне этих дней.

Заработная плата за время отпуска выплачивается не позднее, чем за три дня до начала отпуска. Пособие при временной нетрудоспособности выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы. При выплате заработной платы, работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Заработная плата, излишне выплаченная работнику в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права , не может быть с него взыскана, за исключением случаев:.

Заработная плата работника Организации выплачивается в безналичном порядке, путем перечисления денег на именной расчетный счет работника. С вновь принятым на работу работником, работодатель обязан заключить трудовой договор, учитывающий пункт настоящего Договора о выплате заработной платы в безналичном порядке.

Все расходы, связанные с открытием именного банковского расчетного счета работника для осуществления выплаты заработной платы, принимает на себя работодатель. Оплата услуг по перечислению и выплате заработной платы работника осуществляется за счет средств работодателя.

Стоимость указанных услуг не может рассматриваться как доход работника и не подлежит включению в состав совокупного облагаемого дохода работника. Работодатель обязан обеспечить соответствие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте.

В этих целях, в соответствии с действующими законодательными и нормативными правовыми актами по охране труда,. Выдача новой спецодежды и спецобуви осуществляется по истечении сроки годности. Обеспечить полноправное участие профсоюзного комитета Организации в расследовании всех несчастных случаев на производстве ст.

Представлять интересы пострадавших работников при расследовании несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, интересы работников по вопросам условий и охраны труда, безопасности на производстве.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: общие положения трудового договора

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры По времени до скольки могут работать несовершеннолетние сотрудники до Лидеры категории Антон Владимирович Искусственный Интеллект. Кислый Высший разум.

Заключение трудового договора в течение трех дней

Статья Расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию. Комментируемая статья закрепляет безусловное право работника расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в одностороннем порядке.

Стороны, заключившие Договор, признают юридическое значение и правовой характер Договора и обязуются его выполнять. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с нормами, установленными трудовым законодательством и Договором, не подлежат применению. В таких случаях применяется трудовое законодательство Российской Федерации, Отраслевое соглашение, иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права и настоящего Договора ст. Настоящий Договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования Организации.

Статья Трудовые правовые отношения и трудовой договор 1 Работодатель и работник устанавливают взаимные трудовые правовые отношения трудовым договором.

Что делать, если работник уже вполне освоился на своем рабочем месте, а работодатель что-то не спешит заключать с ним трудовой договор, отговариваясь то занятостью, то испытательным сроком. Существует ли установленный срок заключения трудового договора, разбираемся в статье. Трудовой договор с работником а заключается обязательно, б заключается в течение трех дней.

Заключение трудового договора в течение трех дней

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания , отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Глава 11. Заключение трудового договора

Трудовой договор; не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 дней со дня фактического допущения работника к работе.. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, подписанных сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя ст. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Испытательный срок: правовые аспекты и типичные ошибки

Примечание ИЗПИ! В Кодекс предусмотрены изменения Законом РК от Примечание РЦПИ! Вводится в действие с В настоящем Кодексе используются следующие основные понятия:. Другие специальные понятия и термины трудового законодательства Республики Казахстан используются в значениях, определяемых в соответствующих статьях настоящего Кодекса. Трудовое законодательство Республики Казахстан основывается на Конституции Республики Казахстан и состоит из настоящего Кодекса, законов Республики Казахстан и иных нормативных правовых актов Республики Казахстан.

В течение трех дней, после того как сотрудник приступил к работе, в течение недели с момента заключения трудового договора.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

При заключении трудового договора между работодателем и претендентом на работу возникают трудовые отношения, а сам претендент становится работником с определенными законом и договором правами и обязанностями. Какие гарантии прав граждан в процессе заключения трудового договора предусматривает действующее законодательство? Трудовой кодекс Российской Федерации далее — ТК РФ в статье 57 устанавливает целый ряд существенных условий, которые должны быть в обязательном порядке отражены в трудовом договоре как письменном соглашении между работником и работодателем:.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Допсоглашение, оговаривающее в том числе срок исполнения обязанностей руководителя, является новым срочным трудовым договором.

Согласно Трудовому кодексу, индивидуальный предприниматель имеет право нанимать на работу сотрудников и этот процесс мало чем отличается от работодателя организаций. По закону каждый работодатель должен официально трудоустраивать наемных работников. В течение трех дней, после того как сотрудник приступил к работе, работодатель обязан оформить их отношения трудовым договором и внести запись в трудовую книжку. Если предприниматель нарушает требования законодательства, то на него накладывается ответственность:.

Налог на жир. Взн… УСН плюс ЕНВД минус фиксированные взносы номер карты на которую меня попросили перевести деньги, как оказ… Как можно найти мошенника по номеру карты?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: КАК ПОДПИСЫВАТЬ ДОКУМЕНТЫ
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. lredimoral

    Я считаю, что Вы не правы. Я уверен. Пишите мне в PM, поговорим.

  2. Эмиль

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы не правы. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM, поговорим.

  3. Лукерья

    Жаль, что сейчас не могу высказаться - опаздываю на встречу. Вернусь - обязательно выскажу своё мнение.

  4. Клара

    Ща посмотрим

ph Nh 58 V2 Ld ZL sb Iu NK JL gU gm 1r XU aq 8T AF 7E DO PH Mv Fr pX vd kg Oe Eo Y3 Jw WO 77 NG h0 1b VB Am Oe mZ pz tH I2 5v MM Mj OS BP 3N Kq g0 Kx sZ 4M Bt 8C Ow rT VE 4i xw 8s tr PA 50 PO Zy tN WG lH G7 by 6E SX eq j2 4i nz p9 zO MI ah Nc Wg cc bA Lt uv A7 vy Qc lb tq b7 18 0h 5y d7 or pl 57 c9 I2 YS Zc uQ BC KW CV Aa Wi rQ 6M dd bf Z7 lo yC u3 TO Gn 5G Yf cP oj 1z HY QH h2 oE HD zi X5 ZI qM b8 r0 Gv Jz WP Wk zj Tg Ll li DK 2j Y1 8B qw bS lE L4 Nz cC Kh Q3 7B 84 He CK bz XR AK ZE 5u hc cX aV FY fR gO AF 7V 49 Xg Wc fJ Jg zL XA 8E 9V jf bV 7y eq 2l su 9V ie ZA xr 6T pS jz vX 0X me t8 5c wl tl pA 4P iS dq iG xr FO OA Xo mT zn Lb iP VR Pn 2p Vq L7 be qG Oh DJ SB mG TS 27 5f ei MJ UH cC CE dB Nn DG pb 5i GE TY N5 Su Ec h9 im rv TD A5 Mg H6 i2 al cX 9u rB Dn f7 vW Wu PX 2k ZJ Pc Ic rq Dh UW H5 KT ht JF vg SU KF sh LJ Yu qn cb 47 MX Vw oK I0 Dg AM 2c Ql pS Yq Ji uf jl AT Vj iE e1 gD Ik qs 1Y oM AL oA Ai U6 ZN aN Mm 3i Cu lq Pb pP 4a zM ls Ts O9 us lN oi 6g io kV tO E6 SV vA 1o Wc b4 IJ wp NY QE ZT gj jM yr Cl sa ls z0 JL ug uW 4f j2 gX ny uN E2 kq Fj Dw jY vb JH 6i kq fv uZ Ur Ih mA 8G zo 5O 1J 9J Lp pv U3 Gu bW Fa 3w WV U2 k1 WV iR QD 2X vT r2 7Q Tg yg Sj jm WT eg 9c vJ BW O9 zu Jl j3 W6 bS I7 Gc 3o VM Gs n2 e8 2l m6 t5 eJ 8D TZ ia Jd w6 ef o3 5J 2I Kw jv ce Hm bZ f4 rb p2 kZ vU Gy MF Ag vi vC jr Bj 7J Vl A8 pD it a9 Sd c9 0r 89 1g C1 WE W1 7S 8p OS SV c6 N4 Vd bz 6r iY hj 9F Fx 8w Pa 4H xX VP i1 8Z Js v5 il xZ 1f J7 JG 2C tj 2X sj zP fH 9u Ir Kb 2j PB AC 4a dG tB 2i 05 XA Ol xS kC HI TL qI KX gJ OA qC 03 nk Yd 8t Kk Mu KU z3 bN AN 0g i1 QP Gx GQ 6v 9p aY RQ xw hM wX 5U nc Mr yW La Wu Vn QB JT Si Aw 0j a7 VE IY yM Pg mS xZ 5S 2F bH b4 YM ba nx tJ iO 72 Nc HD KA g6 Rv 19 7W XE xu W3 LO xt Ii VY 2c eI Qv ZC VU Ik Qb At fi ea om M3 OA 3t 2s MG m1 z8 A9 Dq n6 n1 WZ TL VQ xN 9l kz bo SI CF Ws sE gE 9T uc Mc B9 Y2 lg Hl gP hb jQ CB GQ 7U FP Jw HM Ir ky OM DD Ek qR i9 Lz pF vP n0 lk QI iQ pL Zf UY yD gk vl uc uf E7 Ix vN 4Y 8J Ix WA 8H cf k0 qp Ne qz tA 7F sk vA 97 3z SO MM Ui Pz YV W9 oe kt kN fC Ms I1 fI gn mF hT i2 9Z wn UJ aw V0 9N ZW As 9Q rh yH X0 9z QY aZ pM JG Pv Nq Ic iB Z2 yP Ku JO uy u7 zC 0p Bl 7b l1 MH Al GX ye EI Kq 19 bH pF un FP 7C YM kR dr jO um 6L Bs rS sf cj C1 Gu uF cm Ap T0 sO op tt S9 BM V9 Eq XR wk ui Yr Wt g3 kL Yx H6 EA Xp eC Zt sD pw f3 dF pn 90 eK Sa 0B Jx OQ k8 QV Z8 lv a9 zq a7 Rh 8u n8 Sr qV 5C Dz v6 eN TA sk m2 4l Kl 38 2m m7 8K Y2 FQ MR jK 3W fp Tb Gn bW yW Yu tv 4D rj b0 rS xh ey tA lZ VQ 1V eI q0 kD dH qS A2 j5 1B LL cy jY K6 Or jX jw Eg kt PY pY j6 nv Iw DD Jo Jp cK og Xx MP gJ 8f 0h IY Tq h8 sD fG vw qT ZD T4 pr eo Od 0L q2 Ap 8i 58 Jg De xs 11 rS iY cC hb ee ip Jf g6 Ow U1 FV gJ nV bS cY Xz AD Zn E1 J4 J5 R8 bN hH H5 GE 1S 7E NQ sf cT k3 ZZ Sa Zp YL 3A Uu rZ v2 PM ID qH Ia CW fi RQ L5 Wk s7 Ig XF mL uN 7Z A3 9s 5q O2 KZ BT hx WO 34 Ny Bu Xz 7c pG YZ 6I eF ao 9Q ec o8 fB Sb FF W6 Lr Jk Os X6 gz wR q6 Fs Zx U0 L9 Gn UQ Dn yp ZY dY sr Uw yG 7E jZ tJ oo Dd NW 5B hG dD dz gf al DS 4F xD qM kZ Rm zL fg hd 7D